エモハルドラマの累計4,600万回再生を支えた、動画の質を保つ週1本の運用｜ショートドラマ制作事例

縦型ショートドラマに参入したい、あるいは今の取り組みを強化したいと考えたとき、「数日で何十万回再生」といった1本単位の成功例は目にしやすいものです。ただ、依頼先を検討する立場で本当に知りたいのは、作品の質を保ったまま毎週出し続けられるか、その途中でどう作品を良くしていくのか、という点ではないでしょう...

美容クリニックのTikTok採用事例｜レジーナクリニック・フレイアクリニックで実践した、応募前理解を促進する運用方法

ビーラボ株式会社様が運営しているレジーナクリニック様とフレイアクリニック様では、TikTokを活用した採用発信に取り組んでいます。Oisuは、動画の企画、撮影、編集、投稿運用までを一連の業務として担当しました。運用の軸は、次の3つの問いです。今、誰を採用したいのかその候補者は、応募前に何を不安に感じ...

美容学生の「学び」になる構成で2本連続10万回再生｜美容サロンモードケイズのTikTok運用事例

株式会社モードケイズ様は、1995年に創業し、大阪府池田市に本社を置く美容室運営企業です。関西を中心に国内外でサロンを展開しており、新卒採用と認知拡大を目的にTikTokを運用しています。そのTikTokで、カット動画が2本連続で10万回再生を達成しました。きっかけは、技術の場面を撮影者の目線で見せ...

複数ブランド・SKUの縦型動画を、世界観と広告表現を守りながら継続制作する方法【某大手コスメ企業様事例】

香りのライフスタイルブランドを展開する某大手コスメ企業様では、2年近くにわたり、OisuがInstagram・Meta向け縦型動画広告の制作を継続して担当しています。Oisuが携わってきたのは3つのブランドで、商材は香水、柔軟剤、フレグランスウォーター、芳香消臭剤、ヘアスタイリング剤の5カテゴリです...

SNSマーケティングのファネルは「出口」から設計する｜投稿・媒体・進む先の役割の分け方

SNSマーケティングのファネルは、SNSで最終的に得たい成果、つまり「出口」から逆算して設計するのがおすすめです。最初に考えるのは、どんな動画を作るか、どの媒体を使うかではありません。「誰に、どんな状態になってほしいのか」を決め、そこに至るまでに必要な段階を整理します。そのうえで、各段階を支える媒体...

企業がSNS運用をする意味とは？「SNSだから」伝えられることと、魅力を最大化する発信設計

「とりあえずSNSはやっておこう」そんな時代の空気を感じたことはないでしょうか。企業のSNS運用が当たり前になりつつあるいま、改めて考えたいのは、「そもそも企業がSNSを使うとどんなメリットがあるのか」です。Oisuは、その答えを「人と場面」を見せられることにあると考えています。この記事では、それを...

楽天トラベル売上が前年比「約12倍」沖縄のヴィラ型ホテルで実践したInstagram動画広告

某ホテル投資会社が運営する、沖縄にあるヴィラ型ホテルでは、弊社のInstagram動画広告の施策後、2025年9月の楽天トラベル売上が前年同月比で約12倍となりました。同期間の楽天トラベルへのアクセスも442%増加しています。取り組みの中心は、施設の設備を紹介するだけでなく、旅行者が滞在する一日の流...

SNS動画の冒頭3秒はどう作る？離脱を防ぐフック設計の5原則

TikTokやYouTube Shortsを運用していると、「SNS動画は冒頭3秒が重要」と聞くことがあります。一方で、いざ台本を作ろうとすると、何を入れればよいのか分からず、強い言葉や派手な演出に頼ってしまうこともあるでしょう。まず押さえたいのは、3秒は全媒体に共通する絶対ルールではないという点で...

SNS動画の「編集」で成果が変わる理由｜Oisuの編集担当者が初稿レビューで必ず見る4つの判断基準

自社でSNS動画を作りはじめた企業様から「伸びる動画と伸びない動画の差がわからないまま」というご相談をよく頂きます。制作会社から上がってきた初稿に違和感はあるものの、どこを直してほしいと伝えればいいのか分からない、という声も少なくありません。編集は、カットをつないでテロップを載せる作業だと思われがち...

スパゲッティーのパンチョが投稿1本目で100万回再生、来店反応を生んだ設計｜飲食店のYouTube集客事例

スパゲッティーのパンチョ様は、2012年の創業以来「改めてナポリタンは、うまいと言わせたい。」を掲げるナポリタン専門店です。2026年1月時点で全国に48店舗を展開しています。そのYouTubeでは、料理ではなく店舗で働く人を主役にした「1日密着」の動画を続けており、長尺の1本目は100万回再生を突...

説明会以外の採用ゼロの状況から「毎月応募が届く」状態に変わった理由|美容サロンMINX RICCa のTikTok採用事例 

「求人広告を出しても応募が来ない。」 「説明会を開いても、そもそも人が集まらない。」多くの美容室が、いま同じ壁に直面しています。 そして見落とされがちなのが、「店の魅力が足りないから採れない」わけではない、という事実です。この記事では、まず美容室の採用が難しくなっている構造を整理します。 そのうえで...