「この技術力を見て？」 | TikTokアカウント運用

本記事では、弊社がTikTokアカウントのコンセプト策定から、動画の企画・撮影・編集・運用までを担当した、美容室FURUSHO様の採用事例をご紹介します。アシスタント向け講習会をPOV（一人称視点）で伝えるコンテンツを設計し、最大195万回再生を記録した取り組みのポイントを解説します。

アカウントはコチラ

導入前のご状況

導入に至ったご背景・課題

FURUSHO様より、採用を目的としたTikTok運用についてご相談をいただきました。SNSで動画を発信されていましたが、再生数を伸ばし、求職者にサロンで働く魅力を届けることが課題となっていました。

• 採用に向けた動画を、より多くの方に届けたい

• 求人票だけでは伝えきれない、職場の雰囲気や教育の様子を発信したい

• 入社後に自分が働く姿を、求職者に具体的に思い浮かべてもらいたい

実際に行った施策戦略の概要

弊社はアカウントコンセプトの策定から、動画の企画・撮影・編集・運用までを一貫して担当し、以下の施策を実行しました。

FURUSHO | TikTokアカウント運用

本記事では、弊社が採用向けTikTokアカウント「この技術力を見て？」のコンセプト策定から、動画の企画・撮影・編集・運用までを担当した、美容室FURUSHO様の事例をご紹介します。アシスタントのカット練習をそのまま見せた動画で200万回再生を記録した、コンテンツ設計のポイントを解説します。

アカウントはコチラ

導入前のご状況

導入に至ったご背景・課題

FURUSHO様は、採用を目的にSNSで動画を発信されていました。一方で、投稿した動画がなかなか再生されず、採用の成果につながっていないというご状況でした。

• 採用に向けた動画を、求職者に届けたい

• 求人票だけでは伝えきれない、職場の雰囲気や教育の様子を発信したい

こうした背景から、採用につながるTikTok運用について、弊社へご相談をいただきました。

実際に行った施策戦略の概要

弊社はアカウントコンセプトの策定から、動画の企画・撮影・編集・運用までを一貫して担当し、以下の施策を実行しました。

1. 「美容師目線をリアルにお届け」するアカウントに設計

アカウントの目的を採用に定め、美容師を目指す方や転職を考えている美容師の方が、入社後の自分を思い浮かべられる発信を軸にしました。

アカウント名は「この技術力を見て？」、プロフィールには「美容師目線をリアルにお届け」と掲げています。完成したヘアスタイルを紹介するのではなく、技術を身につけていく途中の姿を見せるアカウントです。プロフィールには募集案内と採用ページへのリンクを置き、動画で関心を持った方がそのまま募集情報を確認できる導線にしています。

2. サロンのスケジュールから、アシスタントの練習を企画の中心に

企画を一方的に提案するのではなく、FURUSHO様のスケジュールを細かくヒアリングし、日々の営業や練習の中から求職者に見せる価値のある場面を一緒に探しました。

その中で着目したのが、アシスタント向けの講習会やカット練習です。グラデーションボブやジェットモヒカンといったスタイルに、アシスタントが挑戦する場面を題材にしています。何を練習し、先輩からどのような指導を受けるのかが、そのまま入社後の成長の過程として伝わります。

3. 目線を決めて、練習中のやり取りをそのまま見せる

撮影では、視聴者が練習の現場に入り込んだような目線を意識して構図を設計しました。「マネージャー目線」でアシスタントとのレッスン中の会話を切り取るなど、誰の目線で見せるかを動画ごとに決めています。

• 作り込んだ演出よりも、練習中の会話やフィードバックのやり取りを優先する

• 制限時間を設けた練習など、うまくいかない場面も含めて見せる

• 技術の習得過程と、先輩との関わり方が一緒に伝わる構成にする

求人票の文字だけでは伝わりにくい「入社後の毎日」を、動画で疑似体験してもらうことを目指しました。

アシスタントがグラデーションボブのカット練習に初挑戦した動画

https://www.tiktok.com/@furusho_official/video/7575118419050171669

公開日：2025-11-21
再生回数：195万回
いいね数：2.5万件
保存数：2,411件
（2026-11-04時点）

弊社サービスの導入による成果

• アシスタントのカット練習を見せた動画で、195万回再生を記録

• ジェットモヒカンへの挑戦を見せた動画も、11.6万回再生を記録

• SNSをきっかけに、スタッフの方が声をかけられる機会が増加

• スタッフの皆さまが、高いモチベーションでSNSの撮影に参加されるようになった

※再生回数は2026-11-04時点の表示です。

動画が多くの方に届いただけでなく、スタッフの皆さまご自身が発信に前向きに関わる体制ができたことも、採用に向けたSNS活用の土台となりました。

まとめ

今回の事例では、FURUSHO様の採用向けTikTokアカウント「この技術力を見て？」において、アシスタントのカット練習をそのまま見せた動画で200万回再生を記録しました。

取り組みのポイントは、次の3つです。

1. 「美容師目線をリアルにお届け」する、採用目的のアカウントを設計したこと

2. サロンのスケジュールをヒアリングし、アシスタントの練習という「見せる価値のある場面」を企画にしたこと

3. 作り込んだ演出よりも、練習中の会話やフィードバックをそのまま見せたこと

「採用のためにSNSを始めたが、動画が再生されない」
「技術や教育の様子を、求職者に届く形で発信したい」

こうした課題を抱える美容室・サロンの企業様は、ぜひ弊社まで一度ご相談ください。アカウントのコンセプト策定から、動画の企画・撮影・編集・運用まで、トータルでご支援いたします。

ご相談は以下のバナーより、お気軽にお問い合わせください。『OisuのTikTok運用』サービス担当者よりご連絡させていただきます。